Information und Einstieg:
Wir klären hier die Eignung und Bereitschaft für die Teilnahme.

Aktivieren der beruflichen und persönlichen Kompetenzen:
In dieser Phase findet das „sourcing“ statt – das Herausarbeiten aller Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter. Unerkannte Kompetenzen werden aktiviert und neu verfügbar gemacht.

Klären der Kompetenzen:
Wir erkennen das Potenzial und die „best-practice“ Lösungen. Berufliche (und persönliche) Routinen und die sogenannte „self-fulfilling experience“ werden konstruktiv aufgelöst.

Transfer in neue Aufgabenfelder:
Mitarbeiter können neuplatziert werden nach Eignung und Neigung. Wir fördern die individuellen erfolgsleitenden Faktoren, wodurch Selbststeuerung und Eigenverantwortlich- keit steigen.

Auswertung, evtl. Suche nach Multiplikatoren und Abschluss