Unsere Geschäftsfelder
Das „sourcing“, also das Schürfen nach den (un-)erkannten Kompetenzen, ist der Kernbereich unserer Arbeit. Beide, unerkannte und erkannte Kompetenzen, bringen wir zusammen und entwickeln daraus – gemeinsam mit unseren Kunden – neue Aufgaben, betriebliche Innovationen und neue berufliche wie persönliche Perspektiven.
Wir zielen auf die Entwicklung nachhaltiger persönlicher und beruflicher Kompetenzen in unseren 4 Geschäftsfeldern:
- Innovationsmanagement
- Lebensphasen-orientierte Personalentwicklung und Potenzialanalyse
- InnerPlacement und Kompetenzentwicklung
- OutPlacement und Trennungsmanagement
Viele Unternehmen stehen mittlerweile vor der Aufgabe, ihren akuten Fachkräftemangel zu bewältigen. Not, auch Personalnot, macht erfinderisch: Wenn qualifizierte Bewerber rar sind, müssen und können Unternehmen die gewachsene Kompetenz ihrer Mitarbeiter einsetzen. Dafür entwickeln wir die entsprechenden Lösungen.
Wenn Unternehmen und Mitarbeiter über ihre Kompetenzen – die erkannten und die unerkannten – aktiv gestaltend verfügen können, ist diese Herausforderung zu meistern. Unser Kern-Tool zur Kompetenzentwicklung liefert dafür die verlässliche Grundlage. Unser Kompetenzentwicklungs-Programm aktiviert das vorhandene Können der Mitarbeiter und macht es für den Produktions- und Entwicklungsprozess verfügbar, es erfasst Kompetenz und Potenzial: die verfügbaren und notwendigen bzw. den noch zu erwerbenden Kompetenzen, die für die Zielerreichung in einer bestimmten Funktion gebraucht werden. |
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